Генеральный директор — BRAMTON

Задачи

• Управление операционной, коммерческой и финансово-хозяйственной деятельностью компании.
• Реализация стратегии развития совместно с акционерами и советом директоров.
• Ответственность за выполнение финансовых, коммерческих и операционных показателей.
• Формирование бюджета, контроль его исполнения и управление ключевыми показателями эффективности.
• Руководство директорами функциональных направлений и развитие управленческой команды.
• Совершенствование организационной структуры и повышение качества взаимодействия между подразделениями.
• Анализ бизнес-процессов, выявление точек роста и реализация проектов по повышению эффективности.
• Развитие системы управления: регламентация, автоматизация процессов и цифровая трансформация.
• Формирование сильной корпоративной культуры и эффективной системы мотивации.
• Контроль реализации стратегических инициатив и долгосрочных проектов.
• Представление интересов компании во взаимодействии с государственными органами, ключевыми клиентами, партнёрами и инвесторами.
• Регулярная отчётность перед акционерами и советом директоров.

Ожидания от кандидата

• Не менее пяти лет опыта работы Генеральным, Исполнительным или Операционным директором.
• Опыт управления средней или крупной компанией с полной ответственностью за финансовый результат.
• Подтверждённые результаты в развитии и масштабировании бизнеса, повышении прибыльности или операционной эффективности.
• Опыт управления многопрофильной командой руководителей.
• Успешная реализация организационных изменений и проектов трансформации бизнеса.
• Глубокое понимание финансового менеджмента, бюджетирования, корпоративного управления и системы ключевых показателей.
• Системное мышление, стратегический подход и способность принимать самостоятельные решения.
• Высшее образование.
• MBA или другое дополнительное управленческое образование будет преимуществом.

Условия

• Совокупный фиксированный доход от 750 000 до 850 000 рублей на руки — итоговый уровень обсуждается с учётом опыта и масштаба реализованных проектов.
• Квартальная и годовая премия по результатам достижения согласованных показателей.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Расширенный социальный пакет: ДМС, страхование и корпоративные программы для сотрудников.
• Высокий уровень самостоятельности и прямое взаимодействие с собственниками.
• Возможность влиять на стратегию компании и реализовывать масштабные проекты развития.
• Ресурсы и полномочия, необходимые для достижения поставленных целей.