Руководитель службы внутреннего контроля — Владхлеб

В Ваши задачи будет входить:

• Контроль уровня дебиторской / просроченной дебиторской задолженности (в т.ч. определение лимитов уровня допустимой дебиторской задолженности (в разрезе контрагентов), разработка регламента по контролю за торговыми условиями);

• Контроль соблюдение договорных отношений с Покупателями: торговые условия (цены реализации, размер предоставляемых скидок, бонусы, возвраты);
• Контроль нормативного потребления сырья согласно технологическим картам (выборочный аудит на регулярной основе);
• Контроль производства технологического брака;
• Контроль списывания оборудования, сырья, упаковки и т.д. ((выборочный аудит на регулярной основе);
• Контроль исполнения эффективности проведенных маркетинговых активностей (промо-мероприятия, желтый ценник);
• Участие в согласовании плановых маркетинговых активностей, контроль расчетов и обоснования проведения мероприятий;
• Участие в согласовании закупок, оказания услуг внешними контрагентами (контроль объемов закупок (сырье, ТМЦ); уровня цен (анализ/ проверка ценовой составляющей);
• Проведение внутреннего контроля фактического исполнения коммерческих сделок;
• Контроль исполнения бизнес-процессов.

• Высшее образование в области экономики, финансов; управления закупками (наличие опыта в сфере аудита / ревизионного комитета или повышение квалификации в области управления рисками будут являться преимуществом для кандидата);
• Опыт работы от 3 лет в качестве руководителя;
• Убедительный опыт работы в сфере аудита и / или ревизионного комитета в производственном предприятии;
• Доказанный опыт успешно проведённых контрольных мероприятий по результатам аудиторских проверок;
• Отличное знание нормативной и законодательной базы, методологии аудиторских проверок на основе риск-ориентированного подхода, и основных бизнес-процессов;
• Уверенное владение 1C, Excel (знание SAP и Битрикс24 будут являться преимуществом);
• Высокие переговорные и коммуникативные навыки, аналитический склад ума, высокий уровень ответственности, ориентация на результат.

• Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемые больничные и отпуска;
• Подарки на праздники, юбилейные даты, к свадьбе и поступлению ребёнка в 1 класс, материальная помощь в трудные периоды жизни;
• Корпоративные мероприятия: выезды, экскурсии, различные соревнования и конкурсы (Гонка героев, гребля на лодках класса «Дракон», велозаезды, лыжные забеги, турниры по боулингу и др.), поздравления сотрудников с Новым годом, 23 февраля, внутренние конкурсы для сотрудников и их семей;
• Система обучения и развития персонала с ориентацией на профессиональные интересы сотрудника;
• Система внутреннего наставничества, преемственности и кадрового резерва;
• График работы: 5/2 (ненормированный рабочий день + 3 дополнительных дня к отпуску);
• Корпоративная мобильная связь.