Организация работы магазина. Организация и контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов.
Выше 75% предложенийСтажировкаОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор магазина», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 80% вакансий направления.
65 000 ₽в среднем 100 000 ₽153 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 120 000 — 180 000 ₽ против средних 100 000 ₽ по направлению «Директор магазина» — это плюс 30%. В требованиях: управление продажами, мотивация персонала, организаторские навыки, подбор персонала.
В Воронеже по этому направлению платят в среднем 80 000 ₽, предложение обгоняет 92% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
организация работы магазина;
организация и контроль работы сотрудников;
выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов;
взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами;
ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина;
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование товарных запасов и ротация;
участие в локальных и плановых инвентаризациях.
Требования:
Образование: не ниже законченного среднего специального;
Опыт работы от 2 лет на руководящей должности в розничной торговле (желательно продуктовой);
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта Microsoft Outlook);
официальная «белая» заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов
Вакансия опубликована 19 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Управление продажамиМотивация персоналаОрганизаторские навыкиПодбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Управляющий магазином»?
Работодатель указал вилку 120 000 — 180 000 ₽. В среднем по направлению «Директор магазина» платят 100 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Воронеж.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина. Формировать команду своего магазина. Организовывать эффективную работу и обучение персонала. Инициировать и реализовывать улучшения в...
Управление коммерческими процессами отдела с целью выполнения плановых показателей: планирование продаж, заказ товара, анализ товарного запаса, контроль резервов на промо...
Организация коммерческих процессов в закрепленном отделе: заказ товара, прогноз продаж, планирование акций контроль и минимизация списания, проведение инвентаризации.
Контроль соблюдения стандартов работы (умение наблюдать, контролировать и добиваться результата) менеджерами по продажам. Развитие команды (ежедневное обучение, коучинг).
Поиск и анализ земельных участков для размещения новых АЗС. Проведение переговоров с собственниками участков. Заключение договоров аренды. Мониторинг рынка недвижимости...
Управление 7 корнерами в топовых торговых центрах г. Чебоксары, Новочебоксарск и Канаш. Организация и контроль деятельности персонала на вверенной территории.
Согласование и сопровождение договоров аренды. Контроль возврата дебиторской задолженности. Контроль своевременной оплаты счетов. Работа с заявками на оплату счетов в...
Управление персоналом, формирование единой команды (до 10 пекарен в подчинении). Мотивация, обучение, аттестация персонала. Контроль качества продукции, соблюдения стандартов компании.
Управление персоналом, формирование единой команды (до 10 пекарен в подчинении). Мотивация, обучение, аттестация персонала. Контроль качества продукции, соблюдения стандартов компании.