Руководитель технического направления (E-commerce) — Qnits

Qnits – мультибрендовая компания в сфере e-commerce. Мы более 10 лет развиваем собственные бренды в электронике, бытовой технике и инструментах. Реализуем продукцию на территории РФ, Белоруссии и Казахстана через крупнейшие сети и маркетплейсы: DNS, М.Видео, Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.

Мы ищем руководителя, который соберет технический департамент в единую команду с общим управлением, выстроит ее работу и доведет до результата ключевые проекты.

Чем предстоит заниматься:

1. Управление командой:

- Приоритизация бэклога, декомпозиция целей в задачи с ответственным и сроком, контроль и приемка.

- Единая точка входа для запросов бизнеса: задачи в команду попадают через руководителя, проработанными и приоритизированными.

- Регулярный менеджмент: 1:1, обратная связь, ретроспективы, развитие специалистов.

- Оценка состава команды, закрепление за каждым четкой роли, кадровые решения.

2. Ключевые проекты:

- DWH: довести хранилище до промышленной эксплуатации, закрепить владельца данных, качество и документацию.

- Система метрик и отчетности: единые показатели компании и дашборды на сверенных с финансами данных.

- S&OP: реализация системы планирования силами команды, доведение проекта до приемки бизнесом.

- Переход на 1С: руководство разработчиком 1С, техническое обеспечение перехода (обмены, выгрузки), после запуска - функция аналитика 1С внутри департамента.

3. Архитектура и эксплуатация:

- Ключевые технические решения и выбор стека по всему контуру: данные, BI, учетные системы, инфраструктура.

- Реестр действующих решений, SLA по критичным сервисам, разбор инцидентов.

- Документирование и стандарты в команде.

- Бюджет департамента, подрядчики: привлечение, координация, приемка работ.

4. Инфраструктура и безопасность:

- Организация работы инфраструктурного инженера: серверы, VPN, управление доступами, резервное копирование, требования 152-ФЗ.

Ожидания от кандидата:

1. Опыт работы:

- Опыт руководства технической командой из разных специалистов - разработчики, инженеры данных, администраторы, а не только аналитики или BI.

- Вы лично принимали решения по стеку и архитектуре и можете обосновать их - включая ограничения и цену выбора.

- Вы отвечали за прод: инциденты, бэкапы, доступы, подрядчики.

- Вы вели кросс-командные проекты с другими отделами и доводили зависшие проекты до приемки бизнесом.

Не подойдет, если: ищете первый управленческий шаг, управляли командой из специалистов одного профиля (например, только аналитиками) или руководили, не участвуя в технических решениях.

2. Hard skills:

- Данные: архитектура DWH, слои и витрины, ETL/ELT, оркестрация, PostgreSQL/ClickHouse или аналоги.

- 1С - на уровне постановки задач: структура данных (справочники, документы, регистры), интеграции, ТЗ разработчику.

- BI и инфраструктура - на уровне выбора решений и приемки.

- Уверенный SQL.

3. Soft skills:

- Договариваться и разрешать конфликты между людьми и отделами.

- Говорить на языке бизнеса с топ-менеджментом и заказчиками, на языке разработки - с командой.

- Вести встречу к решению, оценивать риски, отстаивать позицию.

Преимуществом будет:

1. Опыт работы в мультиканальной торговле: продажи через торговые сети, маркетплейсы (Wildberries, Ozon и др.), прямые продажи.

2. Опыт работы с системами планирования: S&OP, IBP, EPM или аналоги.

3. Переход между учетными системами или вывод legacy из эксплуатации.

4. Согласование методологии метрик с владельцами бизнес-процессов.

Мы предлагаем:

1. Полностью удаленный формат работы.

2. Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные.

3. Обучение и развитие - оплачиваем курсы и сертификации.

4. График работы 5/2 с плавающим началом рабочего дня.

5. ДМС после 1 года работы.

6. Реальные полномочия по архитектуре и стеку - с опорой на то, что уже построено.

7. Команду профессионалов, мотивированную на результат.

8. Доступ к ведущим AI-решениям и внутренним инструментам.