Компания ООО «ПАРТНЕР» образована в 2023 г. На сегодняшний день - это крепкий конгломерат, состоящий из сильнейших строительных инженеров и специалистов Санкт-Петербурга и России.
География найма — Санкт-Петербург; работа на месте.
В среднем платит 115 000 ₽ — это на 20% выше того, что платят по направлению «бухгалтер» (96 000 ₽).
Компания ООО «ПАРТНЕР» образована в 2023 г.
На сегодняшний день - это крепкий конгломерат, состоящий из сильнейших строительных инженеров и специалистов Санкт-Петербурга и России. Имеем собственный штат проверенных сотрудников, что позволяет нам выполнять работы на масштабных площадках. С момента основания выполнено более 130 объектов в 6 регионах РФ.
Основу деятельности ООО «ПАРТНЕР» составляют три основных принципа:
Выполнение объема работ точно в срок в независимости от удаленности объекта.
Использование современных инженерных решений с учетом интересов Заказчика.
Соблюдение норм и правил в области охраны труда и промышленной безопасности.
Девиз компании: "Благодаря упорству - цели будут достигнуты!"
В среднем по вакансиям «Партнёр» в каталоге — 115 000 ₽. Это 20% выше рынка: по направлению «Бухгалтер» платят 96 000 ₽.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 30%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Строительство коммерческих объектов» в среднем по каталогу платят 135 000 ₽ (посчитано по 1117 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 15% меньше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Санкт-Петербург.
Опыт по вакансии — от 3 до 6 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
3
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.