Дежурный инженер главного щита управления — Филиал ПАО РусГидро - Саратовская ГЭС

• ведение заданного режима работы оборудования ГЭС под контролем начальника смены станции;
• ликвидация аварийного режима работы основного и вспомогательного оборудования под руководством начальника смены станции;
• оперативный контроль и мониторинг технического состояния оборудования ГЭС;
• выполнение мероприятий по обеспечению условий безопасного производства работ на оборудовании ГЩУ ГЭС.

• высшее образование - бакалавриат по направлениям: "Электрические станции", "Гидроэлектростанции", "Электроэнергетические системы и сети", "Электроснабжение", "Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем", "Электротехнологические установки и системы";
• стаж работы по профилю деятельности и 3 группа по электробезопасности желательны.

Должен знать:

• Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации;
• Требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, правила охраны окружающей среды;
• Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок в объеме своей группы по электробезопасности;
• Правила по охране труда при обслуживании гидротехнических сооружений и гидромеханического оборудования энергоснабжающих организаций;
• Инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
• основы гидромеханики и гидродинамики, электротехники;
• особенности эксплуатации оборудования в нормальных, аварийных и послеаварийных режимах;
• режим производства и основные правила работы рынка электроэнергии;
• технологические и электрические схемы основного и вспомогательного оборудования, автоматизированных систем управления;
• схемы построения автоматизированных систем управления, правила эксплуатации ее программно-технических средств;
• основные схемы питания цепей управления, сигнализации;
• Правила применения контрольно-измерительной и диагностической аппаратуры;
• нарядно-допускную систему;
• знание ПК на уровне опытного пользователя.

Условия:

• 40-часовая рабочая неделя;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Индексация окладов 1 раз в год;
• Коллективный договор (оплата путевок работникам и их детям, занятий спортом, оплата содержания детей в дошкольных учреждениях; выплаты и компенсации по жизненным ситуациям, и др.);
• Корпоративная поддержка по улучшению жилищных условий;
• ДМС (включая стоматологию);
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Корпоративный транспорт.