Управляющий сетью детских центров — Держи волну

Кто мы

«Держи волну» — сеть центров раннего плавания для детей от 1 месяца до 10 лет.

Сегодня у нас 5 филиалов, команда 35+ человек. Нам 8 лет. Мы растём и готовимся к следующему этапу масштабирования.

Наша миссия — развивать детей с рождения через плавание, индивидуальный подход, любовь и положительные эмоции.

Наш принцип — «Стать лучше, чем вчера».

Главная задача управляющего :

Повысить эффективность 2х филиалов и вместе с владельцем построить систему управления для дальнейшего масштабирования компании.

Нам нужен человек, который сможет выстроить системные процессы и добиваться результата руками команды.

У вас будет возможность влиять на решения, связанные с:

- командой;

- бизнес-процессами;

- показателями филиалов;

- качеством сервиса;

- развитием и эффективностью компании

Какой руководитель нам нужен?

Мы ищем не жёсткого начальника и не «доброго для всех» руководителя.

Нам нужен зрелый управленец:

- требовательный, но уважительный;

- сильный, но без авторитарности;

- умеющий поддержать, способный добиваться результата.

Вы умеете ставить задачи, давать обратную связь, разбирать проблемы и доводить решения до результата.

Что для нас действительно важно:

- опыт управления командой от 20 человек;

- умение влиять на результат;

- системность и ответственность;

- понимание бизнес-процессов и показателей;

- умение внедрять изменения;

- развитые коммуникативные навыки;

- любовь к детям и поддержка философии компании.

Мы предлагаем:

- совокупный доход от 150 000 ₽ после прохождения испытательного срока.

- управление двумя филиалами;

- в зоне управления — команда 26+ человек;

- прямое взаимодействие с собственником;

- возможность влиять на решения;

- участие в масштабировании компании;

- возможность роста до исполнительного директора,

- обучение частично или полностью за счет компании.

Главный, конечный результат управляющего:

- Эффективно работающие филиалы , выполняющие финансовый план .

Если дочитали до конца

Отправьте сопроводительное письмо и напишите:

1. Ваши 3 ключевые ценности как руководителя.

2. Управляли ли вы командой от 20 человек?

3. Если да — сколько человек было в максимальном подчинении?

Если ваши ценности совпадают с нашими — будем рады познакомиться.