Руководитель обособленного подразделения (FTL, экспедиция) — Югмакс
Аренда помещения, открытие офиса, организация работы внутри обособленного подразделения. Принятие мер по обеспечению обособленного подразделения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель филиала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 69% вакансий направления.
68 000 ₽в среднем 130 000 ₽218 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 170 000 ₽ против средних 130 000 ₽ по направлению «Руководитель филиала» — это плюс 30%. В требованиях: транспортная логистика, работа с большим объемом информации, оптимизация логистических процессов, логистика, оперативное планирование.
Описание вакансии
Обязанности руководителя обособленного подразделения:
Аренда помещения, открытие офиса, организация работы внутри обособленного подразделения;
Принятие мер по обеспечению обособленного подразделения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта;
Принятие мер по обеспечению выполнения работниками обособленного подразделения своих должностных обязанностей;
Своевременное выполнения графиков/планов, принятых обязательств, функций, возложенных головной организацией на филиал согласно его положению;
Решение вопросов, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения;
Проведение деловых переговоров;
Привлечение и развитие клиентов;
Просчет стоимости перевозок;
Оптимизация маршрутов и работа по увеличению прибыльности рейсов;
Участие в разработке стратегии развития организации в целом;
Обеспечение выполнения обособленным подразделением поставленных задач, функций, обязательств, возложенных головной организацией;
Организация и развитие филиала компании.
Требования:
ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы в транспортно-экспедиционных компаниях с FTL-перевозками (руководителем подразделения или руководителем дивизиона);
ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие собственной клиентской базы в СЗФО и ЦФО, но не ограничиваясь данными регионами;
Опыт ведения клиентов по перевозкам различными видами и типами транспорта;
Умение вести переговоры на любом уровне;
Знание автотранспортной логистики по России (FTL);
Знание областной логистики по Ленинградской и Московской (желательно) областях ;
Высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
Уверенное управление коллективом;
Опыт управления экономикой и финансами организации (предприятия);
Стратегические и маркетинговые аспекты управления;
Составление деловой документации.
Условия:
График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00. Возможны иные временные рамки;
Заработная плата: оклад + kpi. Уровень фиксированного оклада обсуждаем индивидуально и зависит от опыта кандидата;
Связь, софт, поддержка на старте - ВСЕ С НАС!!!
Кандидаты с имеющимся клиентским портфелем и собственной командой логистов будут иметь преимущества.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Транспортная логистикаРабота с большим объемом информацииОптимизация логистических процессовЛогистикаОперативное планированиеРуководство коллективомУправление командойОрганизаторские навыкиУправление продажамиОбучение персоналаУправленческие навыкиДеловое общениеДеловая коммуникацияПоиск и привлечение клиентов
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель обособленного подразделения (FTL, экспедиция)»?
Работодатель указал вилку от 170 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель филиала» платят 130 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО «ЮгМакс» — динамично развивающаяся транспортно-логистическая компания, превращающая сложную логистику в чётко выстроенные процессы. Мы осуществляем все виды международных и внутрироссийских перевозок, работая с проектами любой сложности и объёма.
Головной офис расположен в Новороссийске, в современном бизнес-центре города. Наши представительства открыты в Краснодаре, Москве, Астрахани, Арханг…
Организовывать и управлять деятельностью операционного офиса Банка. Поддержка и развитие команды. Выполнять планы продаж по ключевым банковским продуктам и услугам.
Организовывать и управлять деятельностью операционного офиса Банка. Поддержка и развитие команды. Выполнять планы продаж по ключевым банковским продуктам и услугам.
Руководство филиалом ( менеджеры по продажам +склад). Поддержка долгосрочных отношений с клиентами и заказчиками. Работа с финансовыми отчетами и планированием бизнес...
Управлять операционной деятельностью УК и портфелем многоквартирных домов. Отвечать за качество сервиса, обращения жителей, выполнение обязательств перед собственниками и застройщиками.
Обеспечивать выполнение плановых показателей офиса. Контролировать текущие результаты работы офиса Банка. Организовывать операционно-кассовую работу. Планировать деятельность сотрудников и офиса...
Оперативное управление деятельностью обособленного подразделения. Контроль и анализ состояния регионального рынка. Организация работы, направленной на увеличение объемов продаж продукции компании...
Руководить современным фитнес-клубом бизнес-формата. Управлять расходами и прибылью клуба. Выдавать крутой результат. Решать сложные и интересные задачи.
Ключевые KPI должности – своевременная отгрузка качественно изготовленного оборудования (измеряемые метрики - выручка по подписанным ТОРГ-12). Контроль за работой направления (сроки...
Возможность продвижения и реализации собственной стратегии развития подразделения. - Всестороннюю помощь и поддержку на адаптационный период. - Участие в совещаниях и "мозговых...