Психолог — Благотворительный фонд Дети наши

Благотворительный фонд «Дети наши» с 2006 года осуществляет работу полного цикла в сфере социального сиротства: от профилактики попадания детей в сиротские учреждения до социализации и адаптации воспитанников и выпускников детских домов.

Фонд активно развивается, в связи с чем мы в поиске нового специалиста в нашу команду психологической службы.

Позиция открыта на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Оформление - по срочному трудовому договору.

Обязанности

• проведение психодиагностики благополучателей, анализ полученных данных, написание психологического портрета в рамках направления работы;
• психологическое сопровождение/консультирование благополучателей в рамках направления работы;
• проведение презентаций направления для разных целевых аудиторий;
• участие в организации и проведении учебных мероприятий (конференций, семинаров, мастер-классов, групповых тренингов);
• методическая работа: регулярное обучение по программам фонда, написание статей на профессиональные темы, участие в консилиуме, интервизии и супервизии для специалистов фонда;
• ведение документации по формам;

Требуемые ключевые навыки специалиста:

• проведение индивидуальной психологической консультации с ребенком/ подростком/ родителем;
• проведение психологической диагностики с последующим анализом материала;
• групповая работа - ведение тренингов, психологических игр и обучающих семинаров;
• умение работать в команде.

Основные требования к кандидату:

• высшее психологическое образование;
• организованность и ответственность;
• готовность обучаться и развиваться профессионально;

Условия

Мы ценим наших сотрудников и заботимся о них, поэтому, приходя работать в Фонд, вы получаете:

• работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника;
• постоянную поддержку сотрудника, постепенное погружение в рабочие процессы, плавное и длительное обучение;
• официальное трудоустройство, белую и своевременную з/п, 5 дневную рабочую неделю, полный соц. пакет;
• формат работы комбинированный: разъездная работа + удаленная + офис;
• компенсацию мобильной связи;
• ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней + 4 дня дополнительных оплачиваемых выходных;
• обучение и профессиональный рост за счет организации;
• профессиональную поддержку, регулярные внешние супервизии у ведущих специалистов страны, помощь в решении сложных кейсов;
• профилактику эмоционального выгорания;
• взаимодействие с яркими и неординарными людьми, поддержку команды;
• постоянный профессиональный рост и развитие – работу с интересными и разнообразными кейсами.

Внимание! Рассматриваются только отклики с сопроводительным письмом "Почему я хочу работать в благотворительном фонде"