Мастер смены (цех горячего цинкования) — Омский ЭМЗ

Омский электромеханический завод основан в 1958 году как базовое предприятие Министерства энергетики и электрификации РСФСР.

С 1993 года – акционерное общество «Омский электромеханический завод».

Сегодня Омский ЭМЗ входит в число крупнейших производителей металлоконструкций для энергетической, нефтяной и газовой отрасли.

Предприятие выполняет полный цикл работ — от проектирования до выпуска и цинкования конструкций.

Ценности предприятия: Открытость, Результативность, Партнерство, Взаимоуважение, Ответственность.

Обязанности:

• управление сменой: руководство производственным участком (бригада от 20 человек), рациональная расстановка рабочих по местам согласно сменному заданию;
• выполнение планов: обеспечение своевременного выпуска продукции по объему, качеству и заданной номенклатуре;
• контроль технологии: строгий надзор за соблюдением процессов горячего цинкования методом погружения, оперативное выявление и устранение причин брака или сбоев;
• контроль качества: проверка выпускаемой продукции на соответствие требованиям ГОСТ;
• эффективность и экономия: повышение производительности труда, снижение трудоемкости, бережное использование оборудования и техоснастки, экономный расход сырья, материалов (ТМЦ) и энергоресурсов;
• оптимизация процессов: своевременная подготовка участка к работе, участие в улучшении действующих производственных процессов и графиков.

• опыт управления: от 20 человек на производстве (включая линейный и низкоквалифицированный персонал);
• профильный опыт: успешный опыт организации процессов на производстве металлоконструкций для выполнения плановых показателей;
• навыки: умение работать в режиме многозадачности, координировать несколько процессов одновременно;
• ПК: уверенный пользователь, знание 1С;
• личные качества: развитые организаторские способности, честность, отличная память, высокая коммуникабельность.

• трудоустройство согласно ТК РФ;
• сменный график работы: 2 дня в день, 1 день - выходной, 2 дня в ночь, 3 дня выходных;
• обеспечение спец. одеждой, СИЗ;
• наличие столовой на территории предприятия.

УСПЕХ СОТРУДНИКА = УСПЕХ ПРЕДПРИЯТИЯ

Совместно мы достигнем больших результатов!

Будем рады, если станете частью команды!