Специалист по стандартизации и нормоконтролю — Группа компаний Микрон

Обязанности:

• Контролировать соблюдение сроков актуализации документов систем менеджмента, формировать и представлять руководству аналитические отчёты о выполнении графика актуализации;
• Вести фонд контрольных экземпляров регламентирующих документов (стандартов организации, процедур, инструкций), обеспечивать их учёт и регистрацию, своевременно вносить изменения, изымать документы, утратившие силу;
• Проводить нормоконтроль проектов регламентирующих документов и извещений об их изменении;
• Выполнять экспертизу документов, разрабатываемых структурными подразделениями, на соответствие внешним и внутренним нормативным требованиям;
• Своевременно информировать заинтересованные подразделения и сотрудников о выпуске новых, изменённых или отменённых документов;
• Участвовать во внутренних аудитах систем менеджмента в составе аудиторской группы.

Требования:

1. Наличие высшего образования;
2. Подтверждённое обучение по стандартам ISO 9001:2015 и ISO 19001:2018 (наличие документов обязательно);
3. Опыт разработки нормативно‑технической документации;
4. Знание порядка проведения нормоконтроля и правил оформления регламентирующих документов;
5. Уверенное владение программами MS Office (Word, Excel, Outlook) и 1С.

Условия:

• Оформление в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации;
• Режим работы: пятидневная рабочая неделя (график 5/2), продолжительность рабочего дня - с 08:30 до 17:30;
• Предоставление полиса добровольного медицинского страхования (обслуживание в сети клиник «Аксис», «Детство плюс» и иных);
• Социальный пакет в рамках одного из наиболее развитых коллективных договоров среди промышленных предприятий РФ, включающий материальную помощь в значимых жизненных ситуациях (вступление в брак, рождение ребёнка и др.);
• Дополнительные меры поддержки сотрудников: компенсация расходов на железнодорожный проезд и части стоимости аренды жилья, участие в корпоративной программе «Приведи друга», льготное питание в столовой предприятия;
• Бронирование сотрудников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.