Заместитель начальника отдела контроля строительства скважин (ВСР) — Стратек групп

Требования:

Высшее образование по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин», «Разработка нефтяных и газовых месторождений». Опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности.

Зам. начальника ОКСС обязан знать:

Законодательные и иные правовые акты РФ, связанные с производственной деятельностью Общества, а также постановления, распоряжения, приказы и иные локальные нормативные акты;

Прикладные компьютерные программы, используемые в процессе работы;

Организацию работы супервайзера, включая вводный инструктаж, ознакомление с действующими нормативными документами, регламентом и последующей отправкой супервайзера на объект;

Порядок составления и формирования всех видов отчётов по строительству скважин;

Правила и нормы охраны труда
организацию и правила проведения монтажно-демонтажных работ и транспортировки бурового оборудования;
геолого-технические требования, предъявляемые к качеству бурения и опробования скважин;
правила технической эксплуатации и обслуживания бурового оборудования, контрольно-измерительной аппаратуры, инструмента;

Начальник отдела обязан:

Руководить работой отдела;

Контролировать проведение вводного инструктажа с вновь принятыми работниками, знакомить их с действующими нормативными документами;

Проверять уровень владения компьютером нового работника, в том числе работа с прикладными программами;

Обеспечивать работников отдела нормативной и технической документацией в электронном виде и на бумажном носителе;

Организовать своевременный приём от работников отдела отчётов по осуществляемой работе, в случае неполноты или некорректного составления отчёта указывает на недочёты и обеспечивает своевременное их устранение;

Готовить проекты писем «Заказчику» по замечаниям и предложениям супервайзеров о работе бурового подрядчика;

В случае успешного выполнения работниками отдела своих должностных обязанностей представлять руководству Общества список работников, заслуживающих поощрения;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.