Главный специалист по развитию НПЗ — ООО Ильский НПЗ

Приглашаем стать частью масштабного проекта модернизации. Работа предстоит на строящемся Комплексе производства автобензинов и ароматических углеводородов (КПААУ). Это современный высокотехнологичный объект, ориентированный на выпуск отечественного топлива стандарта Евро-5 и импортозамещение в нефтехимии.

Чем предстоит заниматься:

Стратегия и технологический выбор:

• Выбор новых технологических и технических решений с целью повышения эффективности и экономической целесообразности.
• Анализ технологических процессов НПЗ (первичная и вторичная переработка, каталитический крекинг, гидроочистка, переработка темных нефтепродуктов и др.) и предложения по их оптимизации.
• Рассмотрение технических предложений Лицензиаров по повышению ТЭП установок на основе внедрения передовой техники, механизации автоматизации производства.

Управление проектированием и документацией:

• Подготовка и рассмотрение технических заданий на ТЭОИ, заданий на разработку базовых проектов, заданий на проектирование.
• Подготовка исходных данных для технико-экономического моделирования и разработки заданий на проектирование.
• Проведение анализа проектной и рабочей документации на соответствие действующим нормам и правилам РФ, базовому проекту лицензиара.
• Участие в разработке принципиальных технологических схем процессов (для комплекса ОЗХ - балансовая схема производства).
• Рассмотрение ведомости основного оборудования, плана расположения оборудования, монтажно-технологической схемы КИПиА по новым проектам развития.

Согласование и взаимодействие:

• Контроль выполнения инвестиционных целей по инвестиционным проектам.
• Рассмотрение предварительной оценки инвестиционных проектов.
• Проведение предварительной оценки экономической эффективности крупных проектов развития.

Согласование и взаимодействие:

• Рассмотрение и сопровождение процедуры согласования заданий на базовое проектирование с лицензиарами, заданий на проектирование с проектными институтами.
• Подготовка презентационных материалов по вопросам развития предприятия.

Требования к кандидату:

• Высшее профильное техническое (химическая технология переработки нефти и газа).
• Дополнительное образование: инженерно-экономическое или естественно-научное образование будет преимуществом.
• Опыт работы: Обязательный стаж на производстве в области нефтепереработки не менее 3 лет на ведущих инженерных должностях (ГИП, ведущий технолог, начальник установки/цеха и тд).

Hard skills:

• Глубокое знание технологических процессов НПЗ (первичная переработка нефти, каталитические процессы переработки светлых нефтепродуктов, процесс переработки темных нефтепродуктов).
• Понимание процессов технико-экономического моделирования в нефтепереработке.
• Опыт разработки среднесрочных и долгосрочных планов развития.
• Навыки подготовки и анализа технической документации, расчетов по инвестпроектам.
• Знание требований промышленной безопасности, охраны окружающей среды и обеспечения целостности производства.
• Личные качества: Системное мышление, аналитический склад ума. Навыки делового общения и ведения переговоров с проектными институтами и лицензиарами.

Мы предлагаем:

График и оплата труда

• График: 5/2 .
• Официальную заработную плату 2 раза в месяц.
• Ежегодную индексацию заработной платы.
• Годовую премию по результатам работы компании, в размере от одного оклада.
• Оплачиваемые отпуска и больничные.
• Надбавки и компенсации за работу во вредных условиях труда.

Релокацию и транспорт

• Компенсацию жилья при переезде: оплачиваем аренду квартиры на срок от 1 года до 3 лет по официальному договору аренды. Лимит бюджета подбирается индивидуально в зависимости от состава вашей семьи. Актуально для кандидатов без собственного жилья в регионе.
• Доставку до места работы и обратно на корпоративном транспорте ежедневно.

Здоровье и безопасность

• Расширенный пакет ДМС со стоматологией (после испытательного срока).
• Медицинский осмотр за счет компании.
• Спецодежду по сезону, СИЗ.
• Страхование от несчастных случаев.

Развитие и коллектив

• Обучение и повышение квалификации за счет компании.
• Перспективы для карьерного и профессионального роста в развивающейся компании.
• Работу в команде сильных специалистов, у которых есть чему поучиться. Помогаем быстрее адаптироваться.

Социальный пакет и бонусы

• Денежные выплаты к личным и семейным событиям (день рождения, свадьба, рождение ребенка и т.п.).
• Подарки детям работников к праздникам.
• Участие в реферальной программе «Приведи друга», которая принесет денежный бонус за каждого нового коллегу.

​​​​​