Главный врач/Заведующий отделением — Доктор на дом
2.Описанные бизнес-процессы. Регламенты работы. Алгоритмы. Операционное управление: Обеспечение бесперебойной работы службы ( дисциплина врачей, закрытие всех зон обслуживания, найм/адаптация...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Главный врач», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 65% вакансий направления.
74 000 ₽в среднем 148 000 ₽250 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 150 000 — 200 000 ₽ против средних 148 000 ₽ по направлению «Главный врач» — это плюс 18%. В требованиях: медицинская документация, документальное сопровождение, организаторские навыки, деловое общение, умение планировать.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 174 000 ₽, предложение обгоняет 56% местных вакансий.
Описание вакансии
О компании
Требования (обязательные)
Образование: Высшее медицинское образование.
Аккредитация: Действующая аккредитация по терапииИЛИпедиатрии.
ОЗЗ: Наличие аккредитации по организации здравоохранения и общественному здоровью (ОЗЗ).
Опыт:Обязательный опыт работы в выездных службах (скорая/неотложка, паллиативная помощь на дому, частные выездные клиники). Понимание логистики маршрутов и временных затрат.
Уверенный пользователь ПК (Сrm системы, МИС, Excel, мессенджеры).
Что уже есть: 1. Штат врачей (терапевтов/педиатров)
2.Описанные бизнес-процессы. Регламенты работы. Алгоритмы 3. Диспетчерская служба 4. МИС полностью настроенный под СПБ
Операционное управление:
Обеспечение бесперебойной работы службы ( дисциплина врачей, закрытие всех зон обслуживания, найм/адаптация новых докторов)
Разработка и внедрение маршрутизации врачей с учетом специфики в СПб .
Контроль внешнего вида докторов и наличие всех расходных материалов
Контроль качества и документация:
Обеспечение надлежащего оформления меддокументации (осмотры на дому, электронные карты, согласия).
Внутренний аудит вызовов (служба качества).
Рассмотрение жалоб и претензий пациентов.
Отчетность: Ежедневные/еженедельные отчеты Генеральному директору
Мы предлагаем
Официальное трудоустройство по ТК РФ
Корпоративное обучение (повышение квалификации за счет клиники).
Опыт в управлении штатом от 50 сотрудников
Вакансия опубликована 10 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Главный врач/Заведующий отделением»?
Работодатель указал вилку 150 000 — 200 000 ₽. В среднем по направлению «Главный врач» платят 148 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Клиника «ДОКТОР НА ДОМ | ВРАЧ НА ДОМ» — это частный медицинский центр вызова врача на дом и в офис. Лечим взрослых и детей, занимаемся профилактикой болезней и учим быть здоровыми.
Главная наша ценность — это команда. У нас работают опытные доктора — терапевты, узкие специалисты, диагносты.
Наши направления: Детское отделение. Заботимся о здоровье ребенка от зачатия до совершеннолетия. В клиник…
Курирование работы медицинской службы группы компаний. Курирование проведения предрейсовых медицинских осмотров. Оказание медицинской помощи на производстве. Участие в разработке инструкций...
Руководство всей медицинской деятельностью центра. Разработка и внедрение стратегических планов развития медицинского учреждения. Контроль качества медицинских услуг и соблюдение стандартов...
Организация оказания лечебно-диагностической помощи пациентам клиники. Гибридная модель занятости (управление + прием). Формирование команды (активное участие в подборе, оценке...