Ведущий бренд-менеджер (EdTech) — Умскул

Привет, наш будущий коллега!

«Умскул» — одна из лидирующих онлайн-школ подготовки к экзаменам. Чего добились за 10 лет на рынке? Если кратко: уверенно держимся в топ-5 EdTech (по выручке и по количеству выпусников) детского сегмента в России (Smart Ranking подтверждает), а сайте вакансий в 2025 году признал нас лучшим работодателем Татарстана и топ‑2 в РФ в сфере "Наука и образование".

Еще немного о нас:

• Стали официальными партнерами VK и резидентами «Сколково» — мы про стабильность и технологичность
• Выпустили более 700 000 учеников, каждый 11‑й стобалльник учился у нас — мы оставляем след в истории
• Сейчас мы занимаем лидирующую позицию на рынке, но не собираемся останавливаться
• Наша миссия — создавать современное образование и помогать ученикам прийти в будущее, о котором они мечтают
• Наша цель — продолжать расти, опережая все бенчмарки рынка за счет запуска новых форматов, направлений, улучшайзинга текущих процессов и постоянного поиска геймченджеров

Сейчас находимся в поиске проактивного и самого крутого бренд-менеджера. Бренд - это не логотип и фирменный стиль. Это коллаборации с брендами, блогеры, спецпроекты, съемки, вирусные механики и проекты, которые обсуждают школьники. Мы ищем человека, который станет лидером этого направления

Тебе предстоит реализовывать идеи, генерировать их, собирать вокруг них команду и контролировать результат. Со временем вокруг этого направления сформируется отдельная команда, поэтому мы ищем будущего лидера, который сможет выстроить процессы и масштабировать брендовые активности.

Что нужно делать?

• Развивать бренд через проекты: реализовывать и запускать проекты, которые делают бренд сильнее и помогают школьникам влюбляться в "Умскул" (коллаборации, мероприятия, спецпроекты, съемки, вирусные тренды, партнерские интеграции или любые другие идеи, которые усиливают бренд)
• Искать новые возможности для развития бренда, мы ожидаем предложения по новым идеям: необычные партнерства, инфоповоды, нестандартные механики продвижения, форматы, которых еще нет у конкурентов, новые площадки и каналы коммуникации
• Управлять реализацией проектов: предстоит координировать работу коллег из маркетинга, дизайна, продакшена, подрядчиков, блогеров, партнеров; ищем человека, который умеет управлять проектами
• Работать с молодежной аудиторией: важно чувствовать, чем живут школьники, следить за ТикТок, ТГ, YouTube, мемами, новой культурой, блогерами, трендами и понимать, какие идеи действительно могут стать вирусными
• Развить и залидировать направление: сейчас многие брендовые активности находятся у руководителя направления, в будущем именно тебе предстоит стать владельцем этого блока, выстроить процессы и участвовать в формировании команды
  

Что мы ждём от тебя?

• Опыт управления крупными проектами от идеи до результата
• Опыт работы в маркетинге, бренде, спецпроектах, influencer-маркетинге, event или смежных направлениях
• Опыт одновременного ведения нескольких проектов
• Опыт запуска брендовых коллабораций, организации мероприятий
• Опыт работы с блогерами, продюсирования съемок
• Опыт управления небольшой командой
• Хорошо планируешь сроки, ресурсы и приоритеты

У нас круто, потому что:

• Оформление по ТД с графиком 5/2 (сб, вс выходные) с 10 до 19 мск

• Свободно: полная свобода действий и билет на неограниченный полет твоих фантазий, возможность предлагать самые разные идеи и реализовывать самые крутые проекты
• Осмысленно: работай с инновационными образовательными продуктами в компании-лидере и меняй будущее учеников
• Полезно: скидки и бонусы от партнёров на обучение, развитие навыков, путешествия и шопинг, у нас более 30 различных плюшек
• Комфортно: культура, которая ценит твою уникальность и креатив
• Вдохновленно: команда, которая искренне любит свое дело и продукт
  А ещё — есть свобода для экспериментов и внедрения нестандартных подходов
  
  Будем рады познакомиться с твоим опытом, поэтому если готов(а) стать частью команды - оставляй отклик с сопроводительным письмом, и мы оперативно свяжемся.
  
  Этапы: HR-интервью - Тестовое - Интервью с руководителем

Если ты считаешь, что подходишь на эту должность, то скорее откликайся и будем знакомиться!