Контент-менеджер в компанию выпускных альбомов — Перемена

Контент-менеджер в «Перемену»

Мы создаем выпускные альбомы для школ и садиков.
Сейчас ищем контент-менеджера, который поможет нам стать заметнее, понятнее и ближе к родителям и детям.

Но сразу важное уточнение.

Нам нужен человек, который понимает, зачем создаётся каждый материал, для кого он, какую эмоцию и мысль должен вызвать и как это связано с продажами.

Что предстоит делать: 1. Показывать продукт через ситуации клиента. Нужно находить реальные ситуации, в которых человек узнаёт себя, и показывать, как наш продукт решает его задачу. 2. Делать сильные кейсы. Мы хотим рассказывать как помогли конкретным людям. Особенно ценны истории, в которых была проблема, неожиданность или сложность 3. Работать с видео и фото. 4. Дистрибуция. Нужно будет думать:

• куда ещё можно разместить материал;
• как адаптировать его под другую площадку;
• какие кейсы можно использовать повторно;
• какие материалы стоит отправить в рассылку;
• что можно превратить в статью;
• что можно использовать менеджерам в продажах.

5. Аналитика. Нужно смотреть статистику и делать из неё выводы.

Как мы видим хороший контент

Понятно важнее, чем креативно. Человек должен сразу понимать, о чём материал и зачем ему его смотреть.

Клиент важнее, чем компания. Ситуация, в которой оказался клиент, и вот что ему помогло.

Что нам важно в человеке Обязательно:

• умение писать просто и понятно;
• понимание психологии аудитории;
• умение самостоятельно придумывать темы;
• чувство визуала;
• ответственность за результат;
• способность работать системно

Большой плюс:

• опыт в маркетинге;
• опыт в e-commerce или B2C;
• опыт работы с кейсами;
• опыт съёмки и монтажа видео;
• понимание воронок продаж;
• опыт работы с Telegram и VK;
• опыт работы с рекламой;
• умение использовать нейросети для ускорения работы;
• опыт продвижения продукта, а не только личного блога.

Нам НЕ очень подходит человек, который

• измеряет успех только лайками и подписчиками;
• хочет просто «вести соцсети»;
• постоянно гонится за трендами;
• пишет длинные и водянистые тексты;
• считает, что любой вирусный ролик автоматически полезен бизнесу;
• ждёт подробного ТЗ на каждую публикацию;
• не умеет объяснить, зачем нужен конкретный материал;
• боится цифр и аналитики;

Как проходит отбор

На собеседовании дадим несколько практических задач.

Например:

Представьте, что вы работаете с выпускными альбомами. Назовите 5 тем, которые родителю ученика 4 или 11 класса действительно захочется посмотреть.

Затем попросим объяснить:

• почему именно эти темы;
• какую проблему клиента они затрагивают;
• какую эмоцию вызывают;
• на каком этапе воронки находятся;
• какое действие должен сделать человек после просмотра.

Также можем дать небольшой кейс и попросить предложить несколько вариантов его подачи.

Нам важнее ход мышления, чем идеальный ответ.

Что предлагаем

• работу над реальным продуктом;
• большое количество материала для работы: реальные клиенты, дети, родители, съёмки, альбомы, истории;
• возможность тестировать идеи и видеть их результат;
• удалённый формат работы;
• адекватную коммуникацию и минимум бюрократии;
• возможность постепенно расширять зону ответственности.

В перспективе нам нужен человек, который сможет стать владельцем контентного направления.

Если вы хотите разобраться в аудитории, построить систему контента и влиять на продажи, будем рады познакомиться.

Как откликнуться

В отклике напишите коротко:

1. Какие 2–3 проекта из вашего опыта лучше всего показывают ваш уровень? 2. Какой контент вы считаете самым успешным в своей практике и почему? 3. Приведите пример, когда контент дал не просто охват или лайки, а повлиял на бизнес-результат.