Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре (г. Нижнекамск) — Ай-Пласт

• 5 современных производственных площадок;
• 6 филиалов;
• 55 дистрибьюторов;
• 67 000 тонн переработки полимерного сырья в год;
• экспорт в 35 стран;
• более 200 000 кв. м складских и производственных площадей;
• 1000+ сотрудников;
• международная сертификация: ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 22000.

• Работа в компании с надежной репутацией и ведущими позициями в отрасли.
• Возможности для профессионального роста, развития и обучения.
• Стабильность: официальное трудоустройство, социальные гарантии, ежегодная индексация заработной платы, корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей.
• Работа в компании, где решения принимаются на принципах корпоративного управления и ценностях: качество, проактивность, ответственность, эффективность, взаимовыгода и свобода.
• Возможность участвовать в развитии современного производственного бизнеса и реализации значимых проектов.
• Инвестиции в развитие сотрудников, технологий и производственных процессов.
• Участие в социальных и экологических инициативах компании.

Мы приглашаем в команду специалиста по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, который поможет развивать взаимодействие с сотрудниками, выстраивать систему обратной связи и реализовывать проекты, направленные на развитие корпоративной культуры.

Это роль для специалиста, которому интересно не только организовывать мероприятия, но и влиять на качество внутренних коммуникаций, помогать компании лучше слышать сотрудников и превращать идеи в реальные проекты.

Ключевые задачи

Выстраивание системы обратной связи с сотрудниками

• Развитие системы обратной связи: проведение пульс-опросов, фокус-групп и других форматов взаимодействия с сотрудниками.
• Сбор и анализ обращений сотрудников, выявление проблемных зон и подготовка предложений для руководства.
• Участие в выстраивании процесса работы с обратной связью — от получения информации до контроля реализации решений.
• Систематизация внутренних информационных каналов и материалов для сотрудников.

Организация корпоративных мероприятий

• Организация мероприятий полного цикла — от разработки идеи и концепции до реализации.
• Подготовка и проведение как локальных мероприятий для подразделений, так и масштабных корпоративных событий.
• Анализ текущих форматов и предложение новых идей для развития корпоративных мероприятий.

Внутренние коммуникации и контент

• Подготовка материалов для внутренних коммуникаций: новости, посты, рассылки и информационные материалы.
• Создание текстов, изображений и видеоматериалов с использованием инструментов искусственного интеллекта.
• Разработка сценариев для видеороликов, участие в создании фото- и видеоматериалов.
• Формирование и систематизация фото- и видеобанка компании.
• Работа с внутренними коммуникационными материалами и корпоративной атрибутикой.

Развитие корпоративной культуры и вовлечённости

• Участие в развитии корпоративных ценностей и инициатив сотрудников.
• Проведение мероприятий и рабочих сессий, направленных на развитие корпоративной культуры.
• Взаимодействие с сотрудниками и внутренними лидерами мнений для поддержки коммуникаций и повышения вовлечённости.

Что мы ждём от кандидата

По опыту

• Опыт работы от 3 лет в сфере корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, HR-проектов или организации корпоративных мероприятий.
• Опыт работы в компаниях с численностью от 300 сотрудников.
• Опыт работы на производственном предприятии.

По профессиональным навыкам

• Опыт выстраивания и развития системы обратной связи с сотрудниками.
• Умение собирать, анализировать и структурировать информацию, формировать выводы и предложения.
• Опыт организации мероприятий полного цикла — от идеи и подготовки до реализации.
• Грамотная устная и письменная речь, умение создавать тексты для внутренних коммуникаций.
• Уверенное владение Microsoft Word, Excel и PowerPoint.
• Практический опыт использования инструментов искусственного интеллекта для создания текстов, изображений и видеоматериалов.
• Опыт взаимодействия с сотрудниками разных уровней.

По личным качествам

• Самостоятельность и инициативность в работе, готовность предлагать решения и развивать новые направления.
• Ответственное отношение к договорённостям и ориентация на результат.
• Умение выстраивать коммуникацию с сотрудниками разных уровней.
• Гибкость в решении рабочих задач и способность быстро адаптироваться к изменениям.
• Готовность к переезду в Нижнекамск.
• Готовность к командировкам продолжительностью ориентировочно 3–4 дня и работе на производственных площадках.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с полностью «белой» заработной платой
• Ежегодную индексацию заработной платы
• Компенсацию питания — от 4 500 руб./мес.
• График работы 5/2: с 08:00 до 17:00, в пятницу — до 16:00. Выходные — суббота и воскресенье
• Компенсацию аренды жилья при переезде в Нижнекамск
• Доставку корпоративным транспортом
• Поддержку наставника на период испытательного срока
• Обучение за счёт компании: курсы, тренинги, сертификации, развитие профессиональных навыков
• Возможности профессионального и карьерного роста, ротацию в другие подразделения компании
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей (выезды на городские и республиканские события, собственные праздники, спортивные соревнования)

Место работы: г. Нижнекамск.

Уважаемые соискатели!

При отклике на вакансию просим ответить на несколько коротких вопросов. Это поможет нам быстрее оценить ваш опыт и оперативно предоставить обратную связь.