Influence manager / Менеджер по партнерству с блогерами / Аккаунт - менеджер, Санкт-Петербург

Мы производитель здорового питания, комплексных добавок, витаминов и БАДов. Развиваем собственные бренды и направление продуктов, созданных совместно с блогерами и экспертами.

Ищем сильного менеджера, который будет находить перспективных блогеров, выходить с ними на переговоры и превращать сотрудничество в полноценные продуктовые партнерства: от первого контакта и идеи продукта до запуска БАД под брендом блогера и дальнейшего развития проекта.

Основные задачи

Поиск и привлечение партнеров

• Искать блогеров, экспертов и публичных людей, которым потенциально подходит создание собственного продукта.
• Анализировать аудиторию, контент, позиционирование, ценности и коммерческий потенциал блогера.
• Формировать и постоянно развивать базу потенциальных партнеров.
• Самостоятельно выходить на блогеров, агентства и представителей.
• Находить нестандартные точки входа и способы заинтересовать партнера.

Развитие партнерств

• Презентовать блогеру концепцию сотрудничества и возможности создания продукта под его брендом.
• Проводить переговоры по формату партнерства и условиям.
• Выстраивать долгосрочные отношения с блогерами и их командами.
• Понимать интересы обеих сторон и находить взаимовыгодную модель сотрудничества.
• Вести партнера от первого контакта до подписания договора и запуска продукта.

Создание продуктов

• Совместно с командой определять потенциальные продуктовые ниши для конкретного блогера.
• Изучать аудиторию блогера и её потребности, чтобы понимать, какой продукт имеет наибольший потенциал.
• Контролировать процесс запуска продукта под брендом блогера.

После запуска

• Развивать отношения с действующими партнерами и искать возможности для расширения линейки.
• Предлагать новые продукты, форматы и совместные проекты.
• Анализировать результаты партнерства и находить точки роста.
• Следить за выполнением договоренностей со стороны партнера.
• Формировать кейсы успешных запусков и использовать их для привлечения новых блогеров.

Что будет показателем результата

Для нас важно не количество отправленных сообщений блогерам, а количество и качество запущенных партнерств.

Основные показатели:

• количество привлеченных перспективных партнеров;
• количество проведенных переговоров;
• количество достигнутых договоренностей;
• количество подписанных партнерств;
• количество запущенных продуктов;
• скорость прохождения сделки от первого контакта до запуска;
• выручка и прибыльность совместных проектов;
• продажи и динамика продукта после запуска;
• количество повторных запусков и расширений продуктовой линейки.

Главный принцип: менеджер должен не просто находить блогеров, а уметь превращать их в долгосрочных бизнес-партнеров.

Требования

• Опыт работы с блогерами, инфлюенсерами или их представителями.
• Понимание рынка инфлюенсеров и того, как устроена работа блогеров и их команд.
• Умение самостоятельно искать и привлекать новых партнеров.
• Сильный навык переговоров.
• Умение презентовать идею и продавать ценность сотрудничества, а не просто отправлять коммерческое предложение.
• Умение анализировать аудиторию блогера, его позиционирование и коммерческий потенциал.
• Понимание основ маркетинга.
• Умение видеть перспективу: понимать, с каким блогером можно сделать не одну интеграцию, а полноценный бренд или продуктовую линейку.
• Высокая самостоятельность и инициативность.
• Системность: умение вести большое количество контактов и не терять потенциальных партнеров на разных этапах переговоров.
• Ориентация на результат и бизнес-показатели.

Будет преимуществом

• Опыт работы с БАДами, FMCG, beauty, wellness, food или lifestyle-брендами.
• Опыт работы с агентствами и менеджерами крупных блогеров.
• Наличие собственной базы контактов блогеров / агентств.
• Опыт создания амбассадорских или партнерских программ.
• Наличие подтвержденных кейсов работы с блогерами.

Условия работы

• Первый месяц испытательный срок.
• В течение первого месяца мы проверяем, насколько вам подходит направление и насколько вы способны давать результат в этой работе.
• Критерий прохождения испытательного срока: выход на сделку.
• После успешного прохождения испытательного срока индивидуально обсуждаем дальнейшие условия сотрудничества и систему мотивации.