Калькулятор стажа работы

Потому что это последний рабочий день человека. Статья 84.1 Трудового кодекса: «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)». Пункт 47 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, говорит об этом прямо: «Подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня». Та же формулировка стоит в пункте 23 Правил для больничных, утверждённых приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н. Отсюда простая проверка: работа с 10 по 10 мая даёт один день стажа.

Правило записано в пункте 47 Правил № 1015: «Исчисление продолжительности периодов работы… производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы… переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы». Дословное применение к сплошному счёту дней даёт нелепость: отработанный с 1 января по 31 декабря год — это 365 дней, то есть 12 месяцев по 30 дней и ещё 5 дней сверху. Разъяснение ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П снимает вопрос: перевод дней в месяцы и месяцев в годы предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет, а полностью отработанный календарный месяц или год делить на 30 и на 12 не нужно. Калькулятор так и делает: каждый период раскладывается на полные календарные годы, полные месяцы и остаток дней, а правило тридцати применяется уже к сумме остатков.

Один раз. Часть 1 статьи 13 Федерального закона № 400-ФЗ: «В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии». Пункт 48 Правил № 1015 уточняет, что при совпадении работы с иными периодами засчитывается тот, который даёт право на пенсию или более высокий пенсионный коэффициент. Для больничных то же самое сказано в пункте 24 Правил № 585н. Инструмент сливает пересекающиеся отрезки в один и отдельной строкой показывает, сколько дней совпало и между какими записями. Период, целиком лежащий внутри другого, поглощается: пять лет работы с годовой подработкой внутри остаются пятью годами.

Это стаж из разных эпох и для разных задач. Страховой стаж — понятие действующего закона: пункт 2 статьи 3 Федерального закона № 400-ФЗ определяет его как суммарную продолжительность периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы, плюс иные периоды из статьи 12. От него зависит право на пенсию и процент больничного. Общий трудовой стаж живёт в статье 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ и означает суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года; он нужен для оценки пенсионных прав, накопленных до пенсионной реформы, — стажевого коэффициента и валоризации. Поэтому вторая цифра в правой колонке — это та часть периодов, что пришлась на время до 2002 года.

Потому что статья 30 закона № 173-ФЗ содержит две методики расчёта, и застрахованное лицо выбирает выгодную. По пункту 3 в общий трудовой стаж входят работа, творческая деятельность членов союзов, военная и приравненная служба, больничные, начавшиеся в период работы, инвалидность I и II группы вследствие производственной травмы, пособие по безработице и общественные работы. По пункту 4 к этому добавляются подготовка к профессиональной деятельности — училища, курсы, техникумы, вузы, аспирантура, ординатура, — уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом и престарелым, а также уход неработающей матери за каждым ребёнком до трёх лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности. Списки разные, значит и стаж выходит разный: у человека с пятилетним дневным вузом до 2002 года разница составит те самые пять лет. Калькулятор считает узкий вариант по пункту 3, потому что учёбу трудовая книжка не фиксирует; строку «уход за инвалидом I группы» он в общий трудовой стаж включает, и при сверке с пунктом 3 её надо вычесть.

Их перечисляет часть 1 статьи 12 Федерального закона № 400-ФЗ. В калькуляторе доступны четыре самых частых: служба по призыву и приравненная к ней служба (пункт 1), уход одного из родителей за каждым ребёнком до полутора лет (пункт 3), получение пособия по безработице вместе с оплачиваемыми общественными работами и переездом по направлению службы занятости (пункт 4), уход трудоспособного лица за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или лицом старше 80 лет (пункт 6). Прежнее ограничение по уходу за детьми — суммарно не более шести лет — снято Федеральным законом от 28.11.2025 № 443-ФЗ и с 1 января 2026 года не действует. Ключевое условие стоит в части 2 статьи 12: такие периоды засчитываются, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы, причём любой продолжительности. Если работы в списке нет вообще, калькулятор об этом предупредит.

Для страховой пенсии по старости часть 2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ требует не менее 15 лет страхового стажа, а часть 3 той же статьи — индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 30. Часть 1.2 статьи 8 даёт длительный стаж: 42 года мужчинам и 37 лет женщинам позволяют выйти на пенсию на 24 месяца раньше, но не ранее 60 и 55 лет. На больничном действуют пороги части 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 8 лет и больше — 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 %, а при стаже меньше полугода пособие за полный календарный месяц не превышает МРОТ по части 6 той же статьи. Введите нужную цифру в поле цели, и калькулятор скажет, сколько не хватает и в какой день порог будет взят при непрерывной работе.

Потому что решает не книжка. По частям 1 и 2 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ периоды после регистрации человека в системе персонифицированного учёта подтверждаются сведениями индивидуального лицевого счёта, и только периоды до регистрации — документами работодателя. Работодатель мог не сдать отчётность или не заплатить взносы, запись в книжке могла быть внесена с ошибкой в дате, а часть периодов у Социального фонда учтена по данным, которых в книжке нет. Сверяйтесь с выпиской о состоянии индивидуального лицевого счёта: её выдают на Госуслугах и в клиентской службе фонда. Этот расчёт справочный: он показывает, что получается из ваших записей, и идёт целиком в браузере — даты никуда не отправляются и нигде не сохраняются.