Ведущий SEO-специалист в агентство

Привет!
Мы в поиске ведущего SEO-специалиста к нам в IT-Agency — это человек, который создаёт среду, в которой растут сильные специалисты и сильные проекты.

Мы ищем тимлида, который возьмёт под себя небольшую команду из 2–3 человек и несколько проектов. Команда складывается постепенно: кто-то может прийти из найма, кто-то — из текущей команды агентства. Важно, чтобы у тебя был мэтч с людьми — это мы учитываем.

Эта роль подойдёт тем, кто:

• хочет развивать людей, а не только проекты;
• готов брать ответственность за результат работы команды;
• хочет влиять на процессы, инструменты и подходы в агентстве.

Об агентстве

IT-Agency — рекламно-консалтинговое агентство с продуктовым подходом. Агентство существует 20 лет, сейчас в команде 130 человек.

Мы ставим целью кратно увеличить доход и прибыль нашим клиентам. Под каждый проект мы собираем кросс-функциональные команды. Работаем короткими итерациями: формулируем гипотезы, реализуем, собираем данные, делаем выводы.

На каждом проекте строим сквозную отчётность и оцифровываем результаты своей работы до реальных денег, которые зарабатывает наш клиент.

Среди наших клиентов — стартапы и крупные компании: S7 Airlines, Тинькофф, Miro, Яндекс, Аквафор, ВкусВилл, ГК ПИК, УБРиР.

Что ты будешь делать

Управлять портфелем проектов.
Твой мини-юнит — это не просто набор задач, а своя экономика: проекты нужно вести качественно, продлевать контракты, решать сложные кейсы, планировать рост. Ты отвечаешь за результат портфеля целиком, а не только за отдельные задачи.

Участвовать в пресейлах.
Это регулярная работа, не эпизод. Анализ рынка и клиента, поиск точек роста, конкретный план с прогнозами по KPI, обоснование и презентация клиентам. Именно здесь стратегическое мышление проявляется в полную силу.

Развивать команду.
Наставлять, давать обратную связь, формировать планы роста. Нанимать и увольнять — участвовать в собеседованиях, принимать решения по кандидатам.

Строить процессы.
Стандарты, чек-листы, автоматизация — всё, что делает работу команды эффективнее и не зависит от конкретного человека.

Развивать экспертизу направления.
Внутренние доклады, кейсы, статьи. Это не обязаловка — это возможность строить репутацию в индустрии, если тебе это важно.

Что важно
Опыт работы со сложными SEO-проектами — у тебя есть кейсы, где ты можешь объяснить, почему именно это сработало.

Опыт в управлении людьми — пусть небольшой. Важно понимать: здесь большая часть работы про людей и процессы, а не про задачи руками. Если это звучит как то, чего ты хочешь — отлично.

Стратегическое мышление — умение видеть проект целиком и формулировать это команде и клиенту.

Навык коммуникации с клиентами, в том числе в сложных ситуациях. Если что-то идёт не по плану — ты находишь решения, а не ждёшь указаний.

Самостоятельность — ты формируешь направление и берёшь ответственность за результат.

Ты не будешь один
Руководитель направления — это не тот, кто вводит в курс дела и отходит в сторону. Он курирует тебя на протяжении всей работы: помогает с пресейлами, разбирает сложные ситуации на проектах, помогает принимать решения по команде.

Плюс регулярные планёрки с другими тимлидами — место, где делятся проблемами и инсайтами без фильтров, помогают друг другу.

Куда можно расти дальше
Ведущий — не потолок. Если ты не просто хорошо делаешь свою работу, а создаёшь что-то, что двигает направление и агентство вперёд — это открывает путь к акционерству, а дивиденды становятся твоим пассивным доходом.

Если узнал себя в этом описании — откликайся.

Условия

• зарплата 170 000 — 200 000 ₽ + бонусы — итоговая цифра по результатам стажировки;
• официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию, выплаты всегда вовремя;
• удалённая работа, нужно быть на связи с 10 до 18 по московскому времени 5 дней в неделю;
• отпуск 2 раза в год по 2 недели + официальные российские праздники;
• оплата половины стоимости разумных мероприятий по обучению.

Что будет после отклика

Тебе напишет наш AI-рекрутер. Она задаст 5-6 вопросов. Глубина ответов на которые, в том числе попадёт в оценку.

После оценки, короткое HR-собеседование, а дальше интервью с руководителем направления, где мы обсудим твой опыт, кейсы и все детали.

Приглашение на оплачиваемый тест–драйв, по результатам которого, приглашаем в штат.