Ведущий маркетолог / сфера персонала

ЭГ-Стафф — федеральная компания в сфере аутсорсинга персонала. Мы обеспечиваем предприятия, склады, производства и торговые сети персоналом по всей России.

Сейчас мы ищем ведущего маркетолога, который обеспечит отдел подбора необходимым количеством релевантных кандидатов через системное управление каналами привлечения, рекламными кабинетами, бюджетами, подрядчиками и внутренней командой размещения.

Для нас маркетинг - это не только размещение объявлений и запуск продвижения. Нам нужен специалист, который понимает всю воронку привлечения: от рекламного бюджета и стоимости отклика до качества лидов и их дальнейшей конверсии в подборе.

Условия и возможности

• доход 100 000–120 000 ₽ в месяц;

• график 5/2, с 10:00 до 18:00 + до 2 часов в выходные - на продвижение активных вакансий.
  (Если настроите систему автопродление готовы пересмотреть график);

• работа в офисе в центре Перми;

• в управлении 1 помощник маркетолога,

• дополнительный ресурс отдела подбора, для публикаций по утвержденному плану;

• понятные KPI и фокус на измеримых результатах - которые не будут назначены, а разработаны совместно;

• возможность влиять на стратегию привлечения, тестировать новые инструменты и масштабировать эффективные решения.

Обязанности

• управление рекламными кабинетами и эффективностью каналов привлечения кандидатов: Avito, сайте вакансий и другие источники;

• самостоятельная работа с Avito: несколько кабинетов, массовые размещения, продвижение, лимиты, география и аналитика эффективности;

• расстановка приоритетов по вакансиям и распределение ресурсов между каналами с учётом текущей потребности отдела подбора;

• руководство командой размещения: постановка задач, распределение нагрузки, контроль сроков и качества;

• управление внешними подрядчиками и контроль фактических результатов их работы;

• планирование и контроль бюджета на привлечение, оптимизация стоимости отклика и CRM-лида;

• анализ количества и качества лидов, конверсии, эффективности объявлений, городов и источников;

• поиск и тестирование новых каналов и гипотез привлечения;

• взаимодействие с директором управления подбором, руководителем отдела подбора, рекрутерами и финансовым отделом.

Главный результат работы — необходимое количество релевантных кандидатов по приоритетным вакансиям в пределах согласованной стоимости и бюджета.

Требования к кандидату

• практический опыт в лидогенерации, маркетинге услуг

• опыт самостоятельной работы с рекламными кабинетами и каналами привлечения;

• подтвержденный опыт управления бюджетами, подрядчиками и/или небольшой командой;

• понимание воронки привлечения и ключевых показателей: стоимость отклика, стоимость лида, качество и конверсия;

• уверенные навыки аналитики и способность принимать решения на основании цифр;

• способность работать одновременно с большим количеством задач, вакансий и быстро меняющимися приоритетами;

• умение не только предлагать гипотезы, но и самостоятельно доводить их до измеримого результата.

Сильным преимуществом будет:
- Опыт работы с сферах массового подбора, в аутсорсинге, кадровых или сервисных компаниях;
- Опыт работы с Avito в категории «Работа», особенно с несколькими кабинетами и массовыми размещениями. Опыт именно в HR-маркетинге будет преимуществом, но не является обязательным.

Мы готовы рассматривать сильных специалистов из маркетинга услуг и лидогенерации, которые привыкли отвечать за реальный поток лидов и его экономику, а не только за показы, охваты и трафик.

Если вам интересно управлять не отдельным рекламным инструментом, а полноценной системой привлечения и напрямую влиять на результат, будем рады познакомиться.