Директор по маркетингу

Обратите внимание, в данной вакансии требуются ответы на сопроводительное письмо

Меня зовут Пархоменко (Доможирова) Юлия, я частный рекрутер. Вакансия открыта у моего клиента, работаю напрямую с одним из инвесторов компании. Название компании будет раскрыто успешным кандидатам.

Вакансия: Директор по маркетингу (CMO)

О компании: сфера Hospitality (индустрия гостеприимства) премиум-сегмента, 1000+ сотрудников, оборот 1+млрд руб/год. 10 действующих объектов, центральный офис в Екатеринбурге. В планах – взрывной рост в ближайшие 5 лет с выходом в другие регионы России, общее количество объектов вырастет до 25-30

Функционал:

• Трансформация маркетинга для успешного масштабирования компании
• Управление командой 15 сотрудников+подрядчики
• Аудит функции маркетинга и перестройка под новые задачи
• Обновление брендбука компании
• Построение Customer Journey и внедрение системы сквозной аналитики (ROI, LTV, CAC)
• Разработка стратегии позиционирования компании на новых рынках
• Построение сегментации гостей по направлениям
• Разработка программы лояльности для каждого сегмента
• Внедрение SERM

Ожидания от кандидата в ближайший период:

• Повышение уровня системности и аналитичности в отделе маркетинга
• Роста выручки и прибыли через маркетинг
• Рост Retention Rate и NPS

Требования:

• Опыт работы на позиции директора по маркетингу в b2c компаниях с филиальной сетью, желательно туризм/отели/SPA/рестораны
• Навыки управления командой от 10 сотрудников
• Понимание показателей ROI, LTV, CAC, RR, NPS и умение строить сквозную аналитику
• Наличие навыков сегментации клиентов и разработки программы лояльности
• Знание Bitrix24 желательно
• Высокая скорость принятия решений и умение брать на себя ответственность

Условия:

• 5/2 офисный формат (возможность гибрида обсуждается индивидуально)
• Территориально: 10 мин пешком от м. Геологическая, 13 мин до м. Площадь 1905 года
• Конкурентная заработная плата (рассмотрим Ваши ожидания)
• Соблюдение ТК РФ, полностью белая заработная плата
• ДМС
• Скидки для сотрудников на услуги компании

ПОЖАЛУЙСТА, ответьте на вопросы в СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ письме:

1. Ожидания по зарплате: средний доход в мес «на руки»?
2. Численность компании, оборот, количество филиалов/объектов, количество подчиненных в Вашей зоне ответственности. Это поможет оценить, с каким объемами Вы работали
3. Измеряли ли Вы показатели ROI, LTV, CAC, RR, NPS? Примеры приветствуются
4. Была ли у Вас построена сквозная аналитика и в какой CRM? Примеры приветствуются
5. Есть ли опыт построения программы лояльности? Примеры приветствуются