CRM-маркетолог (Специалист по рассылкам)

Ищешь команду с классным продуктом, интересными задачами и хорошей зп? Тогда тебе к нам!

Hemilton – это:
• бренд мужской одежды с кастомными вышивками и принтами
• более двух лет на рынке
• 4 продуктовых линейки
• 55.000+ обращений в месяц – и мы хотим масштабировать это через сильный видеоконтент

Кого мы ждём: Ответственного, целеустремленного специалиста, готового работать на результат.

Для нас важно, что мы:

• Предоставляем проверенное качество.
• Работаем в команде.
• Сами разрабатываем модели для своего производства.
• Предлагаем стильную одежду.
• Выстраиваем доверительные отношения в команде и с клиентами.

Какие задачи тебя ждут:

• Разработка и реализация стратегии рассылок (медиаплан) от идеи до результата.

• Большое количество рассылок ежедневно.

• Сегментация клиентской базы для персонализированных рассылок.
• Генерация гипотез, тестирование разных офферов и подходов.
• Регулярная аналитика по каждой рассылке + участие в командных созвонах с руководителями.
• Выполнение поставленных планов и задач.
• Разработка и реализация контента для VK и других каналов.
• Работа с обратной связью: анализ боли и потребностей клиентов для создания продающих сценариев в рассылках и контенте.

Ключевые требования:

• Опыт работы в Senler.
• Опыт работы в B2C-продажах (В приоритете с товаркой через ВК-сообщества).
• Опыт работы в CRM-системе Bluesales будет большим преимуществом.

• Грамотная письменная речь и умение создавать интересный и продающий контент.

• Умение проводить аналитику и отслеживать основные метрики

• Готовность заполнить короткую анкету и выполнить тестовое задание.

Условия и преимущества:

• Полная занятость в графике 5/2 (Кандидатов на совмещение не рассматриваем).
• Удаленный формат работы (при желании возможен гибрид и работа из офиса).
• Большая клиентская база, которая активно растет (порядка 2000 новых лидов ежедневно).
• Сильный отдел маркетинга.
• Выплаты 2 раза в месяц.
• Фиксированный оклад + KPI.
• Пространство для роста: никакого «потолка» — мы растем, и вместе с нами растут условия.

Этапы отбора кандидатов:

1. Отклик/портфолио
2. Короткая анкета
3. Телефонный звонок с HR-менеджером
4. Тестовое задание
5. Онлайн встреча с руководителем и HR-менеджером

Отправляй свой отклик или краткое портфолио с описанием твоих последних результатов! Ждем тебя в нашей команде!

Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.