Менеджер Ozon в топовый бренд мужской одежды

🔥 Менеджер Ozon в топовый fashion-бренд (удалёнка)

Ищешь работу, где твой талант реально влияет на результат, а не тонет в бюрократии? Хочешь управлять рекламой и продажами крупного бренда с оборотом 500+ млн руб., имея свободу решений и прозрачный KPI? Тогда это предложение — для тебя!

🧥 О компании
Мы — бренд мужской одежды с собственным производством и узнаваемой ТМ. На рынке 5 лет, ежемесячный оборот 30–50 млн руб. Работаем без текучки, ценим операционную эффективность и даём реальный карьерный рост: от линейного менеджера до руководителя направления.

💼 Чем предстоит заниматься (полный цикл)
- Ведение кабинета Ozon «под ключ»: создание карточек, контент, инфографика.
- Управление рекламой: настройка, оптимизация, анализ ДРР — ты сам влияешь на бюджет и эффективность.
- Вывод новинок с нуля и масштабирование бестселлеров.
- Логистика и поставки: распределение по складам, контроль остатков.
- Аналитика: юнит-экономика, метрики конверсии, позиции — и работа над их улучшением.
- Работа с отзывами и обратной связью (важно для репутации).
- Ежедневная работа в Trello, участие в планерках, полная самостоятельность в своей зоне ответственности.

🎯 Кого мы ищем (твои суперсилы)
- Опыт работы на Ozon от 1 года (обязательно в категории одежда).
- Глубокое знание рекламных инструментов Ozon — умеешь настраивать и оптимизировать кампании для высококонкурентной ниши.
- Считаешь юнит-экономику и работаешь с цифрами лучше, чем с процессами.
- Нацелен на результат
- Волевой, упорный, не сдаёшься перед трудностями (спортивный бэкграунд — плюс).
- Готов к ежедневным планеркам и не боишься контроля (он помогает нам быть лучшими).
- Любишь отчёты, аналитику и сам предлагаешь решения в кризисных ситуациях.

✅ Условия, которые тебя порадуют
- Удалённая работа (5/2, с 10 до 18 по МСК).
- Испытательный срок 3 месяца (можно сократить до 2-х при ярких результатах).
- Совокупный доход — в среднем ~ 120 000 ₽
- Прозрачная система мотивации — ты сам видишь, как твоя работа конвертируется в деньги.
- Карьерный лифт: принцип «каждый может стать каждым» — расти до старшего менеджера, руководителя отдела или операционного директора.
- Никакой бюрократии — решения принимаются быстро, команда единомышленников.

📌 Важно
- Мы не ищем «процессников» — нам нужны бойцы, которые горят результатом.
- Если ты не готов к ежедневной отчётности и контролю, это не твоя история.
- Если ты хочешь расти и зарабатывать вместе с лидером рынка — «Откликайся» и пиши нам прямо сейчас! 🚀