Как быстро найти работу: мой алгоритм, который работает

Поиск работы — это не про удачу. Это про систему.
Я много раз видел, как сильные специалисты застревают на этапе откликов, теряют уверенность и начинают «подправлять резюме», хотя проблема вообще не в этом.

Я собрал алгоритм, который реально даёт офферы. Он простой: обновить резюме, собрать кейсы, закрыть все точки, где HR может потерять к вам интерес, и дать нужное количество откликов. Не рассуждать — делать.
Этот текст — краткая версия моего подхода.

А ниже — видео, где я разбираю весь процесс: что менять, как отправлять резюме, как работать с откликами и почему 1% действий приносит 99% результата.
Если вы сейчас в поиске работы или планируете переход — начните с него.

Поиск работы ломается в двух местах: резюме и портфолио.
Если эти два элемента слабые — отклики уходят в пустоту.
Если сильные — HR уже по первому просмотру понимает, что вы можете закрыть задачу.

Ниже — ключевые шаги, которые стоит привести в порядок, прежде чем нажимать «Откликнуться».

Когда HR читает резюме и хотя бы на одном пункте начинает задумываться — этот пункт нужно переписать.
Задача простая: текст должен читаться без остановок, без уточнений и без расшифровок.
Пример, который всегда работает лучше:

Вместо:
«Работал с крупными инвестиционными компаниями, привёл 6 000 лидов за 60 дней».

Должно быть:
«Яндекс.Директ в тематике “инвестиции”:
— стратегия и цели;
— баннеры и контроль качества;
— цикл от гипотезы до результата;
Результат: 6 000 лидов за 60 дней».

Конкретика всегда выигрывает общее описание. HR не должен додумывать — он должен считывать.

Большинство подборщиков используют hh.ru как поисковик.
Они пишут: «Яндекс.Директ», «контент-план», «SMM специалист» — и смотрят тех, у кого эти фразы встречаются в резюме.
Если ключевых запросов нет — вас просто не увидят.

Поэтому берём Wordstat, смотрим, как реально ищут специализацию, и вписываем эти формулировки в текст.
Это не SEO-оптимизация ради SEO — это возможность попасть в выдачу.

Портфолио смотрят. Его открывают, пересылают, обсуждают.
Сообщение HR с вашим кейсом занимает больше места, чем сухое резюме — и это плюс.
Даже если нет реальных кейсов — их можно сделать прямо сейчас:
восстановить свои задачи, оформить проекты, взять упрощённый разбор гипотез или примеры решений.

Важно, чтобы это было что-то, что показывает вашу работу глазами работодателя.

Проверьте, что:
— по номеру телефона находится ваш аккаунт Телеграм;
— WhatsApp привязан и открыт;
— имя + фото везде совпадают с резюме;
— если есть канал или портфолио — ссылка стоит в описании профиля.
HR кликает на номер из резюме. Если он видит пустой аккаунт — это минус.

Если видит понятного человека — шанс ответа выше.

Проверьте, что:
— по номеру телефона находится ваш аккаунт Телеграм;
— WhatsApp привязан и открыт;
— имя + фото везде совпадают с резюме;
— если есть канал или портфолио — ссылка стоит в описании профиля.
HR кликает на номер из резюме. Если он видит пустой аккаунт — это минус.

Если видит понятного человека — шанс ответа выше.

Большинство специалистов ищут работу неправильно: они делают 5–10 откликов, ждут реакции и пытаются анализировать рынок по этим жалким данным.
Но рынок не поймёшь, пока не создашь объём.

Офферы появляются не от «сильного резюме», а от количества входящих касаний с работодателями.
Поиск работы — это не эмоциональный марафон, где надо собраться с силами.
Это механическая работа: вы выполняете действия, получаете статистику, масштабируете то, что работает.
Чем больше действий — тем больше вероятность попасть в компанию, где ваш опыт совпал с их задачами в правильный момент времени.

Рынок большой. Но вы его не увидите, пока делаете слишком мало.

Когда человек откликается на 10 вакансий и получает 2–3 отказа, у него формируется ощущение, что «всё плохо, резюме слабое».
Но это иллюзия масштаба.

10 откликов — это даже не начало поиска.

По таким цифрам невозможно понять, нужен ли вам рынок и нужен ли вы рынку.
100 откликов — это уже первая реальная выборка.
200 — это рабочая норма.
700–1000 — это гарантированная статистика, из которой появляются приглашения, диалоги, тестовые и офферы.

Не потому, что вы «стали лучше».
Потому что вы наконец дошли до работодателей, которым вы нужны именно сейчас.

200 откликов звучат пугающе только в голове.
На практике это 30–40 минут механической работы, если всё настроено.

Почему именно так:
— В день на hh выходит огромное количество вакансий.
— У разных компаний разный темп обработки откликов.
— Вы не знаете, кто увидит ваше резюме сегодня, кто завтра, а кто через неделю.
— Часть откликов уйдёт в архив, часть прочитают, часть вообще не откроют.
200 откликов — это страховка от случайностей.
Вы покрываете рынок горизонтально, а не точечно.

Увеличиваете число компаний, которые увидят ваше имя и вашу фотографию.
И внезапно появляется эффект: в течение нескольких дней вам начинают писать разные HR — и это те же самые компании, которым вы откликались раньше, но они добрались до резюме только сейчас.

Количество всегда перерабатывается в результат. Вопрос — когда вы дадите этому количеству шанс.

Самый частый тормоз в поиске работы — попытка оценить вакансию до отклика.
«Подойду ли я?»
«Достаточно ли опыта?»
«Может, не стоит отправлять?»

Каждый такой вопрос — минус один отклик.
Минус один шанс.
Минус одно попадание в нужную компанию.
Ваше собственное мнение о том, «подходите вы или нет», вообще не имеет значения.
Это решает не вы — это решает рынок.

Любая вакансия, над которой вы задумались, — это вакансия, куда надо откликнуться.
Потому что вы не пытаетесь выбрать «идеальный вариант».
Вы создаёте воронку, в которой уже пригласившие компании становятся вашим реальным выбором.